又到年底，各種年會有獎開啟，當大家的目光都聚焦在今年年會哪家強的時候，有沒有想過未來5年游戲公司的年將會怎么玩呢?

而確實有這么一家奇特的游戲公司，一口氣把2016-2020的年會都規(guī)劃在案。這家號稱要像玩游戲一樣經營事業(yè)的互聯網公司，正是本文的主角-暢想游戲。

電子游戲之所以被稱為第九藝術，源于它是想象力與數值架構的完美結合。暢想游戲作為專注精品游戲的發(fā)行公司，在經營模式上也傳承了游戲的獨特屬性：好玩!而要實現做好玩的游戲公司的終極目標，公司在經營理念上對想象力和數值嚴謹也有著極高的要求，決意要像策劃游戲一樣經營公司。

暢想游戲極富想象力的七色年會概念，就好比游戲的世界觀一樣，讓全體員工都清晰明了自己為什么努力著。公司每個進階目標被轉化成專屬的顏色。2014年，公司上下齊心協(xié)力，成功達成了紫色目標，贏得了一場美好的紫色年會。赤橙黃綠青藍紫，明年年會又會是實現了哪個目標?又會是哪種顏色?一切全憑員工的努力決定。

暢想游戲的人才激勵制度，就正如游戲的數值系統(tǒng)，有著無懈可擊的嚴謹性。為突出游戲公司的特性，制度還特別結合了游戲最為人熟知的升級概念。每年對員工的獎項評比兌換不同的經驗值，累計經驗值可達到不同的VIP等級后，即可兌換不同的福利獎勵。

舉個栗子，要兌換公司10w期權獎勵，需要達到VIP4的等級，而VIP4等級要求具備10個經驗值。于是，員工可以通過獲得每季度的最敬業(yè)員工(4x1經驗值)+年度暢想之星(6經驗值)，獲得共計10經驗值即可兌換獎勵。制定完這個復雜又嚴謹的獎勵制度后，HR妹紙稱：自己快要成半個數值策劃了(笑)