2022求職網(wǎng)站怎么選擇？求職找工作的網(wǎng)站非常多，想要找到一個靠譜符合大家工作要求的網(wǎng)站，那么各位小伙伴就要趕緊多了解一下各種找工作軟件的特點，下面有游戲鳥小編帶來的找工作求職網(wǎng)站分析，幫助大家找到靠譜的app。

2022求職網(wǎng)哪個平臺比較好

1.智聯(lián)招聘

智聯(lián)可以說是一個老牌的招牌網(wǎng)站平臺了，相信很多人都有在上面投遞簡歷的經(jīng)驗。作為求職類APP市場中一個知名的品牌，憑借其自身優(yōu)勢，而且對招聘來源信息的嚴謹把關，讓智聯(lián)的用戶群體迅速增長。經(jīng)過長達20幾年的經(jīng)驗累積，目前智聯(lián)在線注冊用戶高達1億人次以上，同時也建立了龐大的招聘資源數(shù)據(jù)庫以及對人力市場的數(shù)據(jù)分析價值庫?，F(xiàn)在，智聯(lián)也在積極響應國家地區(qū)人才發(fā)展號召，通過自身優(yōu)勢為相關部門提供更直接有效的人才就業(yè)數(shù)據(jù)，并針對地區(qū)發(fā)展提供相應的分析方案，來提升企業(yè)的社會價值。

2.Boss直聘

Boss直聘APP在最新的求職類應用數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，是眾多APP類目中，單日打開次數(shù)最多，而且打開時長最高的一個。而且作為一個新興的招聘網(wǎng)站，在眾多老牌的知名APP中獲得這樣的成績，可謂是后生可畏了。其實Boss直聘有這樣可觀的應用數(shù)據(jù)，其實和他所擁有的用戶群體有關。大家其實會發(fā)現(xiàn)，Boss直聘的用戶大都呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢，沒有太多的社會閱歷，而且憑借年輕的資本，隨遇而安，沒有太多的生活、家庭等方面的壓力，換工作較為頻繁。而且Boss直聘還很注重營銷宣傳，打造了很多知名度高的廣告文案，擊中了很多求職或在職人群的痛點，使得企業(yè)品牌能夠充分傳播出去，積累用戶量。

3.前程無憂

作為國內(nèi)知名人力資源服務商，前程無憂以先進的管理技術以及豐富的運營經(jīng)驗，在多年的打拼中，實現(xiàn)了其品牌化知名化的市場目標。從網(wǎng)上公布的四季度財報數(shù)據(jù)中顯示，前程無憂持續(xù)營收，而且發(fā)展勢頭維穩(wěn)?？梢哉f是人才招聘網(wǎng)站中的幾大巨頭企業(yè)之一。但隨著近年來，國內(nèi)出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象加重，人口紅利的減弱，人才市場的競爭也變得越來越激烈。有專家指出，這些求職APP未來的競爭將圍繞幾大巨頭來進行競爭式發(fā)展。

4.拉勾

拉勾的崛起和他獨特的運營模式是離不開的。相對于其他招聘網(wǎng)站的運營方式，拉勾以唯用戶中心化的理念，迅速獲得了大批的忠實用戶群體。通過以用戶為核心，圍繞用戶進行相關產(chǎn)品設計以及創(chuàng)新服務功能，打造了屬于自己的競爭優(yōu)勢和核心實力。也許會有人質(zhì)疑拉勾的服務設計，其實越是細微的設計，越能體現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢，無疑，極致化的用戶體驗成為了拉勾在求職應用市場上的獨一無二的地位。

5.脈脈

相對于以上的求助APP，脈脈的發(fā)展模式更偏重于社交化，有注冊用戶表示，一直支持脈脈，在社區(qū)氛圍的打造上有很好的示范效果。但其也有一個廣為用戶詬病的一點，就是獲取用戶信息進行精準推送的商業(yè)模式。這也導致了脈脈后來的大量脫粉現(xiàn)象。只能說，求職APP是應該更加注重用戶的私人信息，只有站在用戶的角度才能給用戶帶來更好的服務。

6.獵聘

與只專注企業(yè)用戶的招聘平臺不同，獵聘是以企業(yè)、獵頭以及經(jīng)理人三方協(xié)同運營的發(fā)展模式。獵聘的目標明確，獨特的運營模式讓獵聘特點非常突出，用戶群體集中為高精尖端人群，精英式的氛圍濃重。憑借著高開高走的發(fā)展模式，讓獵聘迅速實現(xiàn)了收益獲取。如何建立以及平衡三方利益獲取途徑，成為獵聘取得如今發(fā)展水平的重要因素。但同樣的，面對市場的激烈競爭態(tài)勢，如何在眾多的強大競爭對手中殺出重圍，成為人們對獵聘關注的一點。