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5)其他：沖杯，土豪部落等等較為特殊，就不說(shuō)了

一個(gè)首領(lǐng)的想法，決定了這個(gè)部落的未來(lái)!

【新人審批】

進(jìn)來(lái)時(shí)長(zhǎng)老、首領(lǐng)們一定要多聊幾句，是否愿意做到部落的要求。

前面說(shuō)清楚，雙方許下承諾，總比后面不合規(guī)了再清理出去來(lái)得好。

部落公告是非常重要的。部落公告簡(jiǎn)潔清晰，美觀且明確了部落性質(zhì)，可以很好地吸引玩家。不要單單在公告上“禁”這“禁”那。

【舊員清理】

每1-2個(gè)賽季觀察捐兵數(shù)，部落戰(zhàn)參與程度，不合格的一定要清理。

50個(gè)人的部落，空間其實(shí)是非常有限的。

此處特別提一下WAR部落，部落戰(zhàn)的勝利與否，與每個(gè)參戰(zhàn)人員是密切相關(guān)的，當(dāng)其他人為了部落勝利拼盡全力，卻因?yàn)閭€(gè)別人無(wú)故不參戰(zhàn)導(dǎo)致失敗，這會(huì)讓所有的伙伴寒心。

【考核規(guī)則】

管理應(yīng)明確考核規(guī)則，這樣在部落里有公平的氛圍。

不要認(rèn)為自己是管理，就可以隨意踢人，不在乎別人的感受。一個(gè)優(yōu)秀的部落不是說(shuō)首領(lǐng)優(yōu)秀，而是說(shuō)組成它的每一個(gè)成員優(yōu)秀。

我們一直都在學(xué)習(xí)，游戲中也不例外，尊重他人，重視游戲規(guī)則，這是一個(gè)優(yōu)秀玩家的基本素質(zhì)。

另外，清人務(wù)必說(shuō)明原因，特別是對(duì)被清除的玩家，畢竟被人踢出總是不愉快的。

不要擔(dān)心部落人員少，COC有上千萬(wàn)的玩家，只要我們有核心的優(yōu)秀玩家在，有良好的氛圍，總會(huì)有新的優(yōu)秀的玩家找上門(mén)來(lái)的。

【團(tuán)隊(duì)管理】

我們建立部落的目的，除了我們的城堡援兵能隨時(shí)滿員外，更重要的是和小伙伴們分享打漁的快樂(lè)，一起探討FARM和WARS的技巧，還有一起經(jīng)歷部落戰(zhàn)勝利與失敗的體驗(yàn)。

首領(lǐng)、副首領(lǐng)、長(zhǎng)老在其中起到了很大的作用。另外，不要很輕易給新成員管理職位，捐兵數(shù)只是提管理的前提。我見(jiàn)過(guò)太多部落捐多少兵，大本發(fā)育超高就給長(zhǎng)老副首之類(lèi)的。

看一個(gè)人是否適合管理最重要的，其實(shí)是態(tài)度。只要大家都有歸屬感了，自然肯為他人捐兵，捐兵數(shù)自然上去，活躍程度就不用說(shuō)了，這是一個(gè)良性循環(huán)。

下面談?wù)勛约寒?dāng)首領(lǐng)建立部落的時(shí)候以及對(duì)部落管理的一些意見(jiàn)和建議。

一、部落成員的招募：

相信大多首領(lǐng)朋友都會(huì)有很深的體會(huì)，成立一個(gè)新的部落并且?guī)?dòng)部落的壯大是一件很費(fèi)心力的事，沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)定的目標(biāo)終會(huì)如花火般，燦爛過(guò)后便會(huì)煙消云散留下深深的遺憾以及曾經(jīng)滄海般的回憶。

如果從建立初期便有朋友一起分擔(dān)不得不說(shuō)是很幸運(yùn)的。部落的發(fā)展，簡(jiǎn)單而言，就是一個(gè)尋求志同道合的朋友，并不斷相互幫助，共同成長(zhǎng)與壯大的過(guò)程(游牧民族或世外桃源例外)。在最初部落團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建上不可能一蹴而就，需要不斷的發(fā)掘人才以及培養(yǎng)人才，在經(jīng)歷長(zhǎng)時(shí)間的篩選和被篩選后，最終保留下來(lái)的成員才算是這個(gè)部落的核心。