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新部落眼界無需放得太高，在招人問題上盡可能放寬限制，活躍度是部落的第一招牌。首領以及最初拉進來的好友們對于部落成員的發(fā)展，盡可能給予大家更多的幫助，主要體現(xiàn)在聯(lián)盟兵的供給上，只有成員都壯大了，部落才算成長了，當然各種要求的捐兵會大大影響管理的發(fā)展，不過一份責任一份義務，成就感不正是建立部落最初的夢想么。首領對于部落管理條款的發(fā)布盡量先在部落里跟大家溝通一番，避免騎虎難下，也能看看是否有更好的思路，一旦確定便堅決執(zhí)行，不能因為成員是自己認識的人，放不下面子，怕做不成朋友就容忍他，這會讓部落其他成員怎么想，心里肯定會不平衡。

我不推崇那種以捐兵成績來定職的管理者，作為首領，我更會注重成員的品行，不是誰等級高誰捐兵多就是一個合格的管理，管理的最基本要求，便是責任心，有些朋友會一直默默的付出，捐兵或者跟其他成員講解心得體會，這本身就是一個管理者應該具備的素質(zhì)，主動并且無私。

部落的成熟，意味著首領的辛苦得到了應有的碩果。看著一個個通過朋友，或者朋友的朋友相互介紹而壯大的團隊，很是欣慰，唯一值得注意的是一定要避免小團體之間發(fā)生糾紛，盡量妥善解決爭端問題，實在無可避免，理為先。

二、部落對戰(zhàn)的體會

人員控制在44人左右，打40人組，留下個別人自己去體會升級太慢所帶來的壓力，要么被輪空，要么遭挨罵。自推出部落戰(zhàn)以來不間斷宣戰(zhàn)，本人歷經(jīng)26場激勵爭鋒，其中負1平1勝23(友情提示，沒經(jīng)歷過平局的朋友要知道，平局其實跟輸了沒區(qū)別，獲得資源減少至40%，勝利次數(shù)一樣不會增加，也不會多一項平1場)，前幾天我們歷經(jīng)了有史以來最為艱難的一場戰(zhàn)斗，最終以平局收場，有遺憾，也有緊張，更有了一份自我的審視，當然，心態(tài)很重要，誰都知道沒有永遠的勝利，大家盡力就好，有的時候一場失敗比一場勝利更重要。簡單說說這次對戰(zhàn)中遇到的一些問題，以次分享給大家共勉。

1）陣型的調(diào)整

這個一直以來都是交代了一些主要注意事項，如大本內(nèi)置，四角放小屋延緩進攻時限，但是卻忽略了最重要的一個問題，城堡的視野。聯(lián)盟兵的確可以左右一場戰(zhàn)斗的走向，甚至絕大多數(shù)戰(zhàn)斗的勝負，很多人一開局就閃電出擊，然后火速收場，很明顯，城堡里跳出來了幾個身披法袍的糟老頭讓他們感受到了魔法的威力不是冷兵器可以比擬的，尤其是胖子無腦沖鋒，更是死得連渣都不剩，此外城堡偶爾飛出一只遠古大蒼蠅也能嚇死人，所以盡量不要讓城堡兵那么容易就被勾出來殺死，時間拖得越久越好。

2)進攻戰(zhàn)略

一般來說，低級成員越早進攻越好，那樣才能讓高級成員有更多的進攻選擇，在田忌賽馬原則的基礎上稍微調(diào)整一下便是：5本打同級，6本補5本星后再打同級，以此類推如此才能讓進攻發(fā)揮最大功效，每個人都有2次進攻機會，可以讓成員首站均進攻低級玩家，如果戰(zhàn)況明顯，那么大家都能保留1次進攻機會，享受吃肉的樂趣(即偷高級大本)。在此需要強調(diào)一下便是，無論誰在沒有管理首同意的前提下私自偷本，一律不用留情，踢。有些人則打著如意算盤在戰(zhàn)局已定的情況下再偷本，這種人實在可笑之極。

3)心態(tài)